人力资源管理软件

由于一般工厂都存在“招工难”问题，很多工厂在用人单位提出人力需求后，负责招聘的部门往往难以在最短时间内满足用人部门需求，致使用人部门工作严重滞后，特别是对生产部门的人力需求往往人数较多，如果无法及时补充，对生产的进度会造成严重滞后。系统将改变依靠用人部门提出需求再招聘的传统方式，各部门（岗位）的人力需求由系统分析自动得出：各部门额定人数、缺编人数、需补充岗位人数及其能力和条件要求，提供系统的招聘决策依据，并可进行预警。

软件包括人员简历、入职登记表、身份证件、学历证件、劳动合同、社会保险、人事履历等档案，予以电子化管理，由系统控制档案完整性、省去人工检查核对时间和降低出错机率，系统自动识别身份证件真实性，解决传统手工人事档案管理和保存不方便、查询使用效率低、信息易外漏情况。

还包括人员简历、入职登记表、身份证件、学历证件、劳动合同、社会保险、人事履历等档案，予以电子化管理，由系统控制档案完整性、省去人工检查核对时间和降低出错机率，系统自动识别身份证件真实性，解决传统手工人事档案管理和保存不方便、查询使用效率低、信息易外漏情况。

系统采取对员工能力考核结果进行有针对性的提出培训计划，对企业和员工业绩双向提升，有强大的指导意义。系统实时动态考核跟踪培训效果，而不是像很多公司负责培训的人员仅仅是简单地为了达成培训计划进行检查。

根据员工考勤结果、绩效考核结果、其他补贴和应扣工资录入，系统自动计算得出员工工资明细报表，并可由既定的工资条格式打印出来发给员工，相对手工计算薪资，更准确和有效率。

按照每个岗位定义考核项目、权重分值、计算方法等基础数据，在系统各个模块都运行正常基础上，自动进行员工的绩效考核输出，做到公平，公正，大大简化人工考核的繁琐事务。